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Herramientas de RRHH aisladas vs plataforma integral: qué gana realmente la empresa
En la mayoría de las empresas, el ecosistema de herramientas de Recursos Humanos no se diseña de forma estratégica desde el inicio.
Registro de asistencia digital: cuándo Excel deja de ser suficiente
El registro de asistencia digital suele aparecer en las conversaciones de Recursos Humanos cuando la operación empieza a mostrar señales de desorden.
Solicitud de permisos laborales: flujo ideal para evitar cuellos de botella
La solicitud de permisos laborales es uno de los procesos más cotidianos dentro de cualquier organización.
¿Cómo implementar el registro de jornada laboral sin fricción?
La gestión moderna del capital humano parte de una premisa clave: registrar la jornada es necesario, pero no debe sentirse como una carga ni como un mecanismo de vigilancia.
Control de turnos rotativos: mejores prácticas para evitar horas extra y errores en pre-nómina
La gestión de vacaciones es un reflejo del nivel de madurez de una organización, incluye procesos claros, flujos definidos y trazabilidad.
Ausentismo laboral: causas, indicadores y plan de control sin ‘mano dura’”
La gestión moderna del capital humano entiende que los datos son aliados, no armas.
Gestión moderna de recursos humanos: del control operativo a la visibilidad estratégica
La gestión moderna del capital humano no se trata de controlar personas, sino de entender la operación para crear organizaciones más eficientes.
Trabajo híbrido y remoto en México: cómo asegurar el cumplimiento del Artículo 311 con marcajes flexibles y probatorios
El Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo regula el teletrabajo y establece obligaciones claras para las empresas.
Ley Silla en 2026: cómo diseñar políticas de pausas y generar evidencia para inspección
La entrada de la Ley Silla en una fase activa de vigilancia en 2026 obliga a las empresas a elevar el nivel de madurez de su gestión del tiempo.
La jornada de 40 horas y el costo oculto del 20%: por qué medir productividad ya no es opcional
La reducción de la jornada laboral es un cambio estructural que obliga a las empresas a responder con datos, evidencia y tecnología.
Reforma al Artículo 123 y jornada de 40 horas: control de asistencia y productividad como imperativos para las empresas
La reforma constitucional al Artículo 123 marca un antes y un después en la forma en que las empresas gestionan el tiempo de trabajo.
Contrato de trabajador: claves para estructurarlo y proteger a tu empresa
¿Sabes cómo elaborar un contrato de trabajador...
Cómo se calcula la prima vacacional: claves para cumplir con la ley y optimizar tu RRHH
Descubre cómo calcular la prima vacacional paso a paso. Aprende a optimizar tus procesos de recursos humanos con las mejores prácticas y evita errores comunes.
Nóminas transparentes: cómo garantizar claridad y confianza en tu empresa
¿Sabías que la falta de claridad en los pagos...
Calculadora de finiquito vs software de gestión de RRHH: ¿qué conviene más?
¿Te preguntas qué conviene más para tu empresa,...